Een werkneemster was met toestemming van het CWI ontslagen. De ochtend waarop haar werkgever de ontslagvergunning had aangevraagd, had zij al gemeld dat zij 's middags een afspraak met haar huisarts had. Meteen na het bezoek aan de huisarts had zij zich ziek gemeld. Daarom meende zij in strijd met het opzegverbod tijdens ziekte te zijn ontslagen.
De kantonrechter stelt vast dat het CWI de door de werkgever per fax verzonden ontslagaanvraag die betreffende ochtend om 10.26 uur heeft ontvangen. Meteen na verzending van de ontslagaanvraag is de werkneemster hiervan op de hoogte gesteld. Op dat moment was ze nog aan het werk. Pas in de middag heeft zij haar werkzaamheden gestaakt om naar de huisarts te gaan. Onder deze omstandigheden kan niet worden geconcludeerd dat de werkgever het opzegverbod tijdens ziekte heeft geschonden. De (theoretische) mogelijkheid bestaat dat de ziekmelding mede is ingegeven door de ontslagaanzegging. De wettelijke bepaling dat het opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing is als de werknemer ziek wordt nadat het CWI de ontslagaanvraag heeft ontvangen, is juist bedoeld om een dergelijk gevolg te voorkomen. De kantonrechter wijst de vordering af.
___________________
<< Terug naar het overzicht