Nieuwsbrief 1

Beste lezer,

Met deze nieuwsbrief informeren wij u over actualiteiten en ontwikkelingen die voor u van belang kunnen zijn. Wilt u over een onderwerp van gedachten wisselen, dan staan onze werknemers u graag te woord! Wij wensen u veel leesplezier.

Met dynamische groet,

Het team van M&R Accountants.

Verlies in 2014? doe dan snel aangifte vPB!

Heeft uw BV 2014 een moeilijk jaar gehad en verlies geleden? Was 2013 nog een winstjaar, dan verdient het de aanbeveling de aangifte VPB 2014 zo spoedig mogelijk in te dienen. Na het indienen van de aangifte kunt u namelijk verzoeken om een voorlopige verliesverrekening op basis van het in de aangifte aangegeven verlies. De Belastingdienst zal dan 80% van het vermoedelijke verlies over 2014 versneld verrekenen met de winst over 2013. Deze verrekening leidt tot een teruggaaf van een deel van de over het jaar 2013 betaalde vennootschapsbelasting. Dit levert uw BV een liquiditeitsvoordeel op omdat uw BV sneller over het bedrag van de teruggaaf kan beschikken. Bij de definitieve verliesverrekening wordt, als de Belastingdienst de aangifte 2014 niet corrigeert, het resterende 20% van het verlies verrekend met het jaar 2013.

VAR 2014 blijft voorlopig nog geldig

U hoeft nog steeds geen nieuwe VAR aan te vragen voor 2015 als uw werkzaamheden, voorwaarden en omstandigheden niet zijn gewijzigd ten opzichte van 2014. Dit jaar zou een nieuw systeem in werking treden, de zogenaamde BGL (Beschikking geen loonheffingen). Maar de Tweede Kamer heeft eind vorig jaar besloten de behandeling van het wetsvoorstel op te schorten omdat er teveel kritiek was op de voorgestelde regeling. Het kabinet onderzoekt momenteel een alternatief dat is aangedragen door onder andere FNV Zelfstandigen en de Stichting ZZP Nederland. Onderzocht wordt of dit alternatief voldoende tegemoetkomt aan de wensen van vakbonden, zzp-organisaties en werkgeversorganisaties. Ook wordt beoordeeld of het alternatief voldoet aan de doelstellingen van het kabinet: betere controle- en handhavingsmogelijkheden en een evenwichtiger verdeling van de verantwoordelijkheden tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.

6%-Tarief voor digitale literatuur?

Papieren kranten, boeken en tijdschriften vallen onder het verlaagde btw-tarief. De digitale replica’s hiervan vallen echter onder het algemene tarief van 21%. Dit verschil in btw tarifering moet zo snel mogelijk verdwijnen. Hoewel iedereen het daarover eens is, verandert dit voorlopig niet. Dat komt doordat de Europese btw richtlijn digitale diensten uitsluit van het verlaagde tarief. De Europese Commissie is inbreukprocedures gestart tegen EU-landen die dit tarief toch toepassen op deze diensten. Dat gaat ook gebeuren als Nederland dit tarief nu zou invoeren op digitale kranten, boeken en tijdschriften, aldus staatssecretaris Wiebes. Kortom, eerst moet de EU-richtlijn worden gewijzigd

Is eigen woning ondernemingsvermogen bij samenwonen?

Stel, u koopt samen met uw vriendin een woning met daarin ruimte voor uw onderneming. U heeft een samenlevingscontract met elkaar gesloten. U wilt de woning geheel tot uw ondernemingsvermogen rekenen, kan dat? Een belastingrechter heeft onlangs beslist dat u daarvoor een ‘boterbriefje’ moet hebben. U kunt de gehele woning (dus inclusief de helft van de woning die eigendom is van uw partner) alleen tot uw bedrijfsvermogen rekenen als u getrouwd bent in gemeenschap van goederen of een geregistreerd partnerschap met elkaar bent aangegaan. De rechter vindt dat u als samenwoner zich vermogensrechtelijk en juridisch in een andere positie bevindt dan gehuwden in gemeenschap van goederen en geregistreerde partners. Een andere behandeling dan gehuwden of geregistreerden is daarom volgens de rechter gerechtvaardigd

Reis- en verblijfskosten bedrijfsuitje vrijgesteld?

U heeft vast wel eens een bedrijfsuitje met uw personeel. Tot de kosten van het uitje behoren de reis- en verblijfskosten. Die kosten kunnen gericht vrijgesteld zijn van loonheffing. Dat is het geval als het zakelijk karakter bij het bedrijfsuitje overheerst, bijvoorbeeld door een cursus. Voor zover de activiteiten op en rond het uitje in overwegende mate een consumptief karakter hebben, is er sprake van een personeelsfestiviteit. De vrijstelling voor reis- en verblijfskosten is dan niet van toepassing. Maar wat nu als het bedrijfsuitje zowel een zakelijk als een consumptief karakter heeft? In dat geval kunt u de kosten splitsen in een deel dat betrekking heeft op de zakelijke reis- en verblijfskosten en een deel dat geacht wordt betrekking te hebben op een festiviteit. De invulling van het programma en de tijdsbesteding zijn daarbij bepalend of een dergelijke ‘knip’ kan worden aangebracht.

Einde sluiproute ontduiken ketenregeling

U mag gedurende 3 jaar maximaal 3 arbeidscontracten aanbieden aan een werknemer. Deze ketenregeling kon u tot voor kort omzeilen via een vaststellingsovereenkomst. De truc werkte als volgt: na drie arbeidscontracten voor bepaalde tijd wordt een overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten. Daarin wordt verwezen naar een gelijktijdig ondertekende vaststellingsovereenkomst, op grond waarvan het arbeidscontract op (korte) termijn wordt beëindigd. Formeel is er dan geen vierde arbeidscontract dat in strijd komt met de ketenregeling. De Hoge Raad heeft nu beslist dat dit geen rechtsgeldige constructie is. Hiermee is definitief een einde gekomen aan deze sluiproute. Let op U moet dus alert zijn (en blijven) op het maximaal aantal te sluiten arbeidscontracten voor bepaalde tijd. Zeker ook nu de ketenregeling per 1 juli 2015 wordt gewijzigd. De maximumperiode waarin u een werknemer een tijdelijk contract mag aanbieden, wordt dan verkort van 3 naar 2 jaar. Het aantal contracten is nog steeds gemaximeerd op 3. Het ‘nieuwe jaarcontract’ wordt daarom ook wel aangeduid als het ‘8 maandencontract’. Hierdoor bereikt u immers bij 3 arbeidscontracten de maximaal toegestane periode van 24 maanden, waardoor het laatste contract nog van rechtswege eindigt.